Apagão na base: o plano que quer reconectar jovens com a construção

Salário inicial de R$ 2,5 mil e caminho até R$ 20 mil. Mesmo assim, os canteiros estão vazios de aprendizes. Um plano de carreira nacional quer mudar esse jogo.

A construção civil está contratando, mas cadê os jovens?. Foto: Shutterstock.

Apesar de empregar quase 3 milhões de brasileiros com carteira assinada, a construção civil enfrenta hoje um de seus maiores paradoxos: falta gente na base. Mais precisamente, faltam jovens dispostos a começar.

O alerta veio de David Fratel, coordenador de RH do Sinduscon-SP:

“Temos uma crise muito grande. Os entrantes não estão vindo.”

O impacto já é visível: obras com cronograma comprometido, qualidade em xeque e construtoras disputando talentos com o varejo, os aplicativos e, claro, o setor de tecnologia.

🧱 “Servente” virou “auxiliar de construção” — e isso não é só semântica

A percepção do trabalho braçal segue afastando os mais novos. Mas o setor está reagindo com algo inédito: um plano de carreira nacional articulado entre empresários e sindicatos, com apoio do Senai.

A proposta começa com um gesto simbólico, mas poderoso: trocar os rótulos.

• “Servente” agora é “auxiliar de construção”

• “Pedreiro” pode virar “instalador de infraestrutura”

• “Mestre de obras” ganha aura de liderança técnica

A lógica? Trazer mais dignidade, clareza e perspectiva de crescimento para quem entra — e mostrar que é possível sair da base e chegar ao topo.

💰 De R$ 2.189 a R$ 20 mil/mês. Falta salário? Não. Falta plano.

Não dá para dizer que o problema é dinheiro.

• Salário inicial? R$ 2.189,97 (em SP e região, segundo convenção coletiva)

• Meio-oficial? R$ 2.427,36

• Qualificado (pedreiro, eletricista)? R$ 2.664,75

• Obras especializadas? Até R$ 3.192,39

• E um mestre de obras pode passar dos R$ 20 mil mensais, sem ensino superior.

  
  

👷🏾‍♀️ Mulheres (e não poucas) na linha de frente

A Benx Incorporadora tem dado exemplo no Parque Global, em SP:

• 52 colaboradores próprios na gestão de obras

• 26 homens e 26 mulheres

• 100% das áreas de engenharia, segurança, meio ambiente e planejamento com presença feminina

E 30% das mulheres do time começaram ali mesmo, como estagiárias ou aprendizes.

🔁 Trocar a lógica do "pronto para uso" pela de formação contínua

Wellington Moraes, da Direcional, resumiu bem em entrevista para a Folha de S. Paulo:

“Mais do que buscar no mercado profissionais já prontos, estamos comprometidos em formar talentos.”

A formação contínua, com cursos no próprio canteiro, é a base do novo modelo. E a ideia é que mulheres, jovens e imigrantes tenham espaço nessa nova geração da construção.

📈 Construção no top 5 da geração de empregos

Em abril de 2025, a construção foi o 4º setor que mais gerou empregos no Brasil, atrás apenas de serviços, comércio e indústria — e à frente da agropecuária. No 1º quadrimestre, foram 135 mil novas contratações.

Mas sem um plano de carreira que funcione na prática, os canteiros seguirão com uma pergunta sem resposta: quem vai construir o futuro da construção?